Антон Глушков о ключевых кадровых проблемах в строительстве

Три главных кадровых вызова в строительной отрасли

Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков выступил на пленарном заседании «Строительство: конкуренция за молодежные кадры», прошедшем в рамках Всероссийского кадрового форума в историческом парке «Россия — моя история» в Москве. В своем докладе он выделил три основные кадровые проблемы, стоящие перед строительной сферой сегодня.

Дисбаланс в подготовке кадров

По словам Антона Глушкова, основной проблемой является несоответствие подготовки специалистов отрасли: хотя высшие учебные заведения выпускают достаточное число инженеров, квалифицированных рабочих из средних профессиональных учреждений катастрофически не хватает.

«Система образования ежегодно выпускает примерно 40-50 тысяч специалистов, но значительная часть молодых специалистов вскоре после окончания учебы уходит из профессии», — подчеркнул он. Это создает дефицит кадров рабочей категории, необходимых для успешного развития строительства.

Неравномерность нагрузки и цикличность рынка

Вторая серьезная трудность связана с нестабильностью работы строительной отрасли, обусловленной колебаниями экономических циклов. В строительстве периоды подъема и спада значительно короче, чем в экономике в целом.

Глушков отметил, что из-за резких изменений объемов работ становится сложно формировать и поддерживать устойчивый кадровый резерв. Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных работников в периоды быстрого роста активности на рынке.

Отсутствие крупных заказчиков и влияние малого бизнеса

Третьим важным вызовом является структура рынка. Большинство строительных компаний относятся к малому бизнесу и не имеют возможностей для долгосрочного планирования и системной подготовки кадров.

«Лишь ограниченное число крупных игроков способны организовать профессиональную и систематическую подготовку сотрудников», — пояснил президент НОСТРОЙ. Это затрудняет формирование стабильного рынка труда в строительной сфере.

Перспективы и предложения по развитию кадрового потенциала

Антон Глушков подчеркнул, что для решения существующих кадровых задач необходимо создавать благоприятные условия для эффективного распределения трудовых ресурсов и повышать привлекательность профессии среди молодежи. Это позволит укрепить кадровый потенциал отрасли и обеспечить ее устойчивое развитие.

Роль системы среднего профессионального образования

В рамках Х Всероссийского форума «Традиции и инновации: 85 лет СПО и 10 лет ФУМО» в Нижнем Новгороде состоялось отдельное пленарное заседание, посвященное развитию среднего профессионального образования в строительной сфере.

Участники обсудили, что образование в области строительства — это не только подготовка специалистов, но и важный компонент экономического развития страны. Для преодоления кадрового дефицита необходимы совместные усилия государства, образовательных учреждений, работодателей и профессиональных объединений.

Основные направления работы

• Сбалансированное развитие образовательных программ и практических навыков рабочих специальностей;
• Создание условий для стабильной занятости и карьерного роста молодых специалистов;
• Повышение вовлеченности крупных компаний в систему подготовки кадров;
• Сотрудничество между образовательными учреждениями и работодателями для адаптации программ под реальные нужды рынка труда;
• Популяризация профессий строительной отрасли среди молодежи и улучшение имиджа профессий.

Таким образом, комплексный подход к решению кадровых вопросов поможет обеспечить строительной отрасли квалифицированные кадры и повысить ее конкурентоспособность в будущем.