В строительстве выросло число вакансий с премиями в I полугодии 2025

Рост вакансий с премиями в строительной отрасли

В первом полугодии 2025 года специалисты строительного сектора стали чаще встречать вакансии с упоминанием премиальных выплат. Согласно данным пресс-службы платформы «Авито Работа», рост наблюдается среди рабочих и линейных специалистов, при этом наибольший прирост связан с должностью каменщика.

Наиболее заметные изменения по видам профессий

• Каменщики: количество вакансий с премиями увеличилось в 2,5 раза (+145%) по сравнению с прошлым годом. В среднем им предлагают зарплату в размере 144 тыс. рублей в месяц при полной занятости.
• Штукатуры: число таких вакансий выросло в 2,4 раза (+143%). Средняя зарплата для данной специальности составляет около 135,9 тыс. рублей в месяц.
• Бетонщики: рост вакансий с бонусами зафиксирован почти в 2,4 раза (+137%), а средние предложения по зарплате достигли 122,6 тыс. рублей в месяц.

Причины увеличения числа вакансий с премиями

Эксперты отмечают, что премиальные выплаты являются обычной практикой на промышленных и строительных предприятиях. Часто компании устанавливают квартальные, ежемесячные или годовые бонусы для работников. Значительный рост упоминаний премий в объявлениях связан с развитием HR-маркетинга. Работодатели все активнее выделяют преимущества и бонусы вакансий, чтобы привлечь соискателей в условиях кадрового дефицита.

Комментарий эксперта

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа», подчеркнул, что на рынке труда наблюдается устойчивое стремление применять дополнительные мотивационные инструменты. Особенно актуально это для рабочих профессий, где нехватка специалистов наиболее ощутима. Он также отметил, что спрос соискателей на вакансии с премиями увеличился почти на 31% за год, что свидетельствует о взаимном интересе работодателей и потенциальных сотрудников.

Контекст и итоги

Ранее издания уже сообщали, что строительная сфера входит в число лидеров по росту заработных плат в первом полугодии 2025 года. Увеличение количества вакансий с бонусными выплатами дополнительно подчеркивает тенденцию к повышению мотивации и привлечению квалифицированных кадров в отрасли.