Рост вакансий с премиями в строительной отрасли в I полугодии 2025

Увеличение вакансий с премиальными выплатами в строительстве

В первом полугодии 2025 года строительная отрасль продемонстрировала заметный рост числа вакансий для рабочих и линейных специалистов с указанием премий в условиях работы. Как сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа» для «Стройгазеты», наибольший прирост таких объявлений оказался у каменщиков, для которых упоминание о бонусах увеличилось почти в 2,5 раза по сравнению с аналогичным периодом 2024 года (+145%).

Кроме премиальной части, новые сотрудники на этих позициях могли рассчитывать в среднем на зарплату порядка 144 тысяч рублей в месяц при полной занятости.

Статистика по ключевым строительным профессиям

• Каменщики: рост вакансий с премиями +145%, средняя зарплата — 144 тыс. рублей.
• Штукатуры: увеличение количества таких вакансий в 2,4 раза (+143%), с зарплатой около 135,9 тыс. рублей в месяц.
• Бетонщики: прирост почти в 2,4 раза (+137%), средние предложения доходят до 122,6 тыс. рублей в месяц.

Причины роста числа вакансий с премиями

Эксперты отмечают, что практика предоставления премий и бонусов очень распространена на промышленных и рабочих предприятиях, включая строительные компании и заводы. Как правило, перед работниками открыты возможности для получения ежемесячных, квартальных или годовых выплат сверх основной зарплаты.

Значительное увеличение количества вакансий с упоминанием премий специалисты связывают с растущей ролью HR-маркетинга. Работодатели все активнее используют бонусы и дополнительные преимущества как инструмент привлечения соискателей, акцентируя их в описании вакансий.

Комментарий специалиста по развитию «Авито Работа»

Роман Губанов, директор по развитию платформы, подчеркнул устойчивая тенденция на рынке труда к применению дополнительных мотивационных методов для привлечения кадров. Он отметил, что особенно остро дефицит рабочих профессий влияют на это направление.

«Спрос соискателей на вакансии с упоминаниями премий за год вырос почти на 31%, что говорит о взаимном интересе и работодателей, и работников», — добавил Губанов.

Общие выводы

Ранее «Стройгазета» уже сообщала, что строительная отрасль занимает лидирующие позиции по росту заработных плат для работников в первом полугодии 2025 года. Совокупность этих факторов — повышение зарплат и активное внедрение премий — делает строительные специальности более привлекательными для соискателей.

Таким образом, можно отметить, что рынок труда для рабочих направлений в строительстве развивается в сторону повышения мотивации и конкурентоспособности предложений, что способствует ликвидации кадрового дефицита в отрасли.