Чего ожидает поколение Z от офисного пространства: исследование Skolkovo Park

Прагматичные ожидания поколения Z от офиса

Исследование, проведённое экспертами делового квартала «Сколково Парк», раскрывает, чего на самом деле ждут представители поколения Z от офисной среды. В отличие от мифов о завышенных требованиях, ожидания зумеров скорее рациональны и направлены на создание комфортных условий для работы и развития.

Базовые офисные стандарты по мнению зумеров

Почти 90% опрошенных называют бесплатные напитки и снек-бары неотъемлемой частью офисной культуры. Это воспринимается как показатель отношения компании к сотрудникам: если экономят на мелочах, как тогда можно доверять в более значимых вопросах.

Другие важные элементы базового набора включают:

• Оплата обедов работодателем: 63% считают, что обед должен финансироваться компанией.
• Отдых за счёт компании: 54% оценивают корпоративные путёвки как профилактику выгорания, а не как щедрый бонус.

Техническое оснащение и обучение

Поколение Z выросло в эпоху цифровых технологий и постоянного профессионального обновления. Поэтому для большинства из них важна поддержка работодателя в аспектах технического оснащения и образовательных возможностей:

• 77% ожидают доступа к онлайн-курсам.
• 73% считают обязательным наличие современных ноутбуков, мониторов и персональных наушников.
• Почти 75% ценят естественное освещение и вид из окна, так как это снижает стресс и повышает продуктивность.

Удобство расположения и инфраструктура

Физическое расположение офиса и развитая инфраструктура имеют большое значение для комфорта зумеров:

• 64% акцентируют внимание на расположении в пешей доступности от метро.
• 62% заинтересованы в наличии кухонь, кафе или столовых, так как их отсутствие увеличивает стресс из-за потери обеденного времени.
• Парковка важна для 57% сотрудников, что также входит в список ключевых требований.

«Роскошный максимум»: премиум-опции и забота о сотрудниках

За пределами базового обеспечения начинается «роскошный максимум» — дополнительные опции, которые выделяют компанию как работодателя мечты. Сегодня к таким относятся:

• Психологическая поддержка: помощь по ДМС в области ментального здоровья, хотя и необходима не всем (82% не считают обязательной), становится отличительным признаком внимания.
• Капсулы для сна: известны лишь 12% респондентов, но 68% из них выразили восторг от такого комфортного решения.
• Экологическая и социальная ответственность: поддержка раздельного сбора мусора, внедрение ESG-практик и «pet-friendly» офисы являются для 88% показателем совпадения ценностей компании с новым поколением.
• Престижное расположение: 76% отмечают важность офиса у парка или набережной.

Также 57% воспринимают возможность проводить обеденные перерывы на свежем воздухе как базовую потребность, что указывает на переход некоторых опций из категории «роскошных» в «необходимые».

Другие замечания и ожидания зумеров

В опросе звучал ироничный комментарий: стабильный Wi-Fi, чистые уборные и отсутствие регулярных переработок в некоторых компаниях воспринимаются как настоящая роскошь. Это подчёркивает, что базовый стандарт во многих организациях ещё требует повышения.

Мнение руководства «Сколково Парк»

Елена Малиновская, директор по аренде делового квартала, подчеркнула, что для поколения Z офис — это целая экосистема, которая должна одновременно обеспечивать продуктивность и благополучие. По её словам:

• 61% молодых сотрудников уходят из-за токсичной атмосферы в коллективе.
• 55% не приемлют жёсткий контроль.
• Около 75% не хотят ежедневно посещать неподходящее рабочее место.

Приоритетом для зумеров является ощутимый комфорт, где карьера и благополучие идут рука об руку. По словам Малиновской, базовый минимум — это необходимый порог для выхода поколения Z на рынок труда, а премиум-опции становятся ключевыми аргументами в сохранении талантов.

Перспективы развития офисных стандартов в России

Ранее сообщалось, что в стране ведётся работа над новым комплексным стандартом проектирования офисных пространств, который с учётом эмоционального восприятия направлен на повышение эффективности, вовлечённости и ментального здоровья сотрудников. Результаты подобных исследований помогают формировать оптимальные критерии для создания комфортных рабочих сред будущего.