Чего хотят зумеры от офиса: ожидания и требования поколения Z

Прагматичные ожидания поколения Z от офисной среды

Поколение Z рассматривает офис не только как рабочее пространство, но и как среду, которая должна обеспечивать комфорт и поддержку. Исследование, проведённое экспертами делового квартала «Сколково Парк», выявило ключевые характеристики «базового минимума» и «роскошного максимума» офисов, которые ожидают современные молодые специалисты.

Базовые требования к офисной культуре

Большинство молодых сотрудников считает, что офисная среда должна включать:

• Бесплатные напитки и снеки – почти 90% опрошенных назвали это обязательным элементом, отражающим отношение компании к персоналу.
• Оплату обеда работодателем – 63% уверены, что обед должен финансироваться компанией.
• Отдых за счёт компании – 54% считают корпоративные путешествия важной профилактикой выгорания, а не просто приятной бонусом.

Технологии и обучение как неотъемлемая часть офисной среды

Поколение Z выросло в эпоху цифровых технологий и постоянного обновления навыков, поэтому для них важны:

• Доступ к онлайн-курсам – 77% ожидают, что работодатель обеспечит возможность обучения.
• Современная техника – 73% считают необходимым наличие персонального ноутбука, мониторов и наушников.
• Природное освещение и вид из окна – 75% отмечают, что наличие окна с естественным светом снижает стресс и повышает продуктивность.

Удобство расположения и инфраструктура офиса

Работа и комфорт тесно связаны с местоположением и сервисами рядом с офисом. Главные пожелания зумеров включают:

• Близость к метро – 64% считают офис в пешей доступности от станции обязательным.
• Развитую инфраструктуру кафе и столовых – это важно для 62%, поскольку отсутствие таких услуг увеличивает стресс и отнимает обеденное время.
• Парковочные места – 57% хотят иметь возможность оставить автомобиль рядом с офисом.

Роскошный максимум: премиум-опции и разрыв с обычным офисом

Высший уровень заботы означает для зумеров не просто создание комфортных условий, а инвестиции в их благополучие и развитие. Среди этих опций выделяются:

• Поддержка ментального здоровья – помощь психолога по ДМС становится важным признаком внимания, хотя 82% не считают её обязательной.
• Капсулы для сна – знакомы 12% опрошенных, из них 68% выразили восторг от такого решения.
• Экологичная и социальная политика – 88% считают, что компании, поддерживающие раздельный сбор мусора, ESG-практики и pet-friendly среду, действительно разделяют ценные для них принципы.
• Престижное расположение офиса в парках или набережных – это важно для 76% молодых сотрудников.

При этом доступ к свежему воздуху во время перерывов воспринимается уже как базовая потребность – 57% отметили это.

Требования к стандартам комфорта и корпоративной культуре

Зумеры иронично комментируют, что для них стабильный вайфай, чистые уборные и отсутствие частых переработок в некоторых компаниях являются настоящей роскошью. Это указывает на то, что многие офисы пока не достигают даже минимального уровня удовлетворения базовых потребностей.

Мнение эксперта

Елена Малиновская, директор по аренде «Сколково Парк», подчёркивает, что для поколения Z офис должен быть экосистемой, поддерживающей как продуктивность, так и благополучие сотрудников.

Она отмечает, что токсичная атмосфера и агрессивное руководство приводят к уходу 61% сотрудников, 55% не приемлют жёсткий контроль, а 75% не хотят постоянно посещать неудобный офис. Приоритетом становится комфортная среда, в которой карьера и личное благополучие сочетаются.

По её словам, базовые требования являются условием для выхода зумеров на рынок труда, а премиальные опции — причинами, по которым таланты остаются в компании.

Перспективы на будущее

Ранее сообщалось, что в России разрабатывается новый комплексный стандарт проектирования офисных пространств, который будет учитывать эмоциональное восприятие и способствовать повышению эффективности, вовлечённости и ментального здоровья сотрудников.