Двойной рост спроса на специалистов ЖКХ и повышение зарплат в России

Спрос на специалистов ЖКХ в России вырос вдвое за 11 месяцев 2025 года

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось на 100% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такие данные предоставила пресс-служба платформы «Авито Работа» в интервью для «Стройгазеты».

Средний предложенный уровень заработной платы в ЖКХ за этот период также показал значительный рост — на 19%, достигнув 69,7 тысяч рублей в месяц.

Топ-5 профессий с наибольшим ростом вакансий и зарплат

Аналитики отметили, что наибольший прирост по числу открытых вакансий в ЖКХ зафиксирован у следующих специалистов:

1. Операторы котельной

• Функции: управление системами отопления и теплоснабжения в жилых домах и учреждениях.
• Рост вакансий: +48%.
• Средняя зарплата: 51,9 тыс. рублей в месяц.

2. Маляры

• Задачи: окраска и отделка стен, потолков и других поверхностей как внутри, так и снаружи зданий.
• Рост вакансий: +40%.
• Средняя зарплата: 118,5 тыс. рублей в месяц.

3. Сантехники

• Обязанности: монтаж, обслуживание и ремонт систем водоснабжения и отопления.
• Рост вакансий: +30%.
• Средняя зарплата: 75,2 тыс. рублей в месяц.

4. Техники

• Задачи: обслуживание и ремонт инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование, насосы и другие механизмы.
• Рост вакансий: +23%.
• Средняя зарплата: 74,9 тыс. рублей в месяц.

5. Кровельщики

• Обязанности: строительство, ремонт и изоляция крыш жилых и коммерческих зданий.
• Рост вакансий: +23%.
• Средняя зарплата: 112,4 тыс. рублей в месяц.

Причины роста спроса и изменения на рынке труда в ЖКХ

По словам директора по развитию «Авито Работа» Романа Губанова, увеличение числа вакансий сопровождается также ростом активности соискателей — количество контактов от кандидатов в сфере ЖКХ увеличилось более чем в два раза (+108%).

Эксперт объясняет такие тенденции возросшим интересом к ЖКХ как к стабильной и перспективной отрасли с возможностями профессионального роста. В этом секторе появляются новые задачи, технологии и направления для развития.

Работодатели, отвечая на конкуренцию за квалифицированные кадры, пересматривают методы набора и условия труда. Это отражается в более высоких зарплатах и дополнительных социальных гарантиях для работников. Кроме того, компании всё чаще инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, осознавая, что качество кадров напрямую влияет на эффективность и устойчивость работы организаций.

Общая тенденция роста зарплат в строительстве и ЖКХ

Ранее «Стройгазета» отметила, что в строительной отрасли России за последние два года наблюдается устойчивый рост заработных плат. Основной причиной этого является дефицит квалифицированных и управленческих кадров. Средний прирост оплаты труда в строительстве, включая рабочих специальностей, составил около 40% за год.