Спрос на специалистов ЖКХ в России вырос вдвое в 2025 году

Рынок труда в ЖКХ: рост количества вакансий и зарплат

С января по ноябрь 2025 года число вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось в два раза (+100%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа». За этот же период средние зарплатные предложения в отрасли поднялись на 19%, достигнув 69,7 тысяч рублей в месяц.

Лидеры по росту вакансий и зарплат в ЖКХ

1. Операторы котельных

Самый значительный прирост числа предложений зафиксирован среди операторов котельных, которые обеспечивают работу систем отопления и теплоснабжения в жилых домах и учреждениях. Спрос на таких специалистов вырос на 48%, а средняя зарплата составила 51,9 тысячи рублей в месяц.

2. Маляры

На втором месте по увеличению вакансий оказались маляры. За 11 месяцев 2025 года количество объявлений о работе выросло на 40%, при этом среднее вознаграждение достигло 118,5 тысячи рублей в месяц. Маляры выполняют покрасочные и отделочные работы, как внутри помещений, так и на внешних поверхностях зданий.

3. Сантехники

Третье место занимает профессия сантехника, специалисты которой занимаются монтажом, обслуживанием и ремонтом водопроводных и отопительных систем. Количество вакансий в этой категории увеличилось на 30%, а средний размер зарплаты достиг 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные специалисты ЖКХ

• Техники: рост числа вакансий на 23%, средняя зарплата – 74,9 тысяч рублей. Эти специалисты отвечают за обслуживание и ремонт инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы.
• Кровельщики: количество предложений выросло на 23%, средняя зарплата составила 112,4 тысячи рублей. Кровельщики занимаются строительством, ремонтом и изоляцией крыш жилых и коммерческих объектов.

Комментарий эксперта

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа», отмечает, что не только количество вакансий, но и активность соискателей в сфере ЖКХ существенно возросла. Число контактов от потенциальных сотрудников увеличилось более чем в два раза (+108%).

По его мнению, такая тенденция связана с тем, что специалисты все чаще рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями для профессионального роста. В сфере постоянно появляются новые задачи и технологии, стимулирующие развитие.

В условиях высокой конкуренции работодатели пересматривают методы найма, предлагая более привлекательные зарплаты и дополнительные меры поддержки. Компании всё чаще инвестируют и в обучение, и в переподготовку кадров, понимая, что квалифицированные специалисты напрямую влияют на эффективность и устойчивость рабочих процессов.

Контекст отраслевых тенденций

Ранее «Стройгазета» сообщала, что последние два года в строительном секторе России наблюдается устойчивый рост заработных плат, что связано с дефицитом квалифицированных и управленческих кадров. Так, средний уровень оплаты труда в отрасли увеличился на 40% за один год, включая рабочие специальности.