Строительные профессии стали востребованы для пенсионеров в 2025 году

Рост вакансий для пенсионеров в строительстве

По итогам первых девяти месяцев 2025 года наблюдается значительный рост количества вакансий, ориентированных на пенсионеров. Особенно заметно увеличение числа предложений для специалистов в строительной отрасли, что отражает обновлённые требования рынка труда и адаптацию компаний к кадровым вызовам.

Лидеры по приросту вакансий

Электрогазосварщики

Наибольший рост числа вакансий с пометкой «для пенсионеров» отмечен среди электрогазосварщиков. Количество таких предложений увеличилось более чем в два раза (+125%) по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Средняя заработная плата на этой позиции составляет около 96,5 тысячи рублей в месяц при условии посменного графика работы.

Причины востребованности пенсионеров на этой должности связаны с возможностью подстроить рабочие процессы под их ритм и использовать их опыт. Работодатели особо ценят внимательность, дисциплинированность и готовность работать в стабильном графике. Такие сотрудники успешно справляются с посменной занятостью, что позволяет снизить нагрузку на остальных работников и поддерживать высокое качество производства.

Плиточники

Второй по величине прирост вакансий для пожилых специалистов наблюдается среди плиточников — их количество выросло на 77% по сравнению с прошлым годом. Средний уровень оплаты труда на этой позиции достигает 145,5 тысячи рублей в месяц, что делает её одной из самых высокооплачиваемых летних подработок, как ранее сообщала «Стройгазета».

Другие востребованные профессии среди пенсионеров

• Автомаляры: рост вакансий +109%
• Механики: рост вакансий +101%
• Инженеры: рост вакансий +80%
• Наладчики: рост вакансий +77%
• Сборщики урожая: рост вакансий +71%
• Бригадиры: рост вакансий +51%

Причины структурного сдвига на рынке труда

Роман Губанов, директор по развитию платформы «Авито Работа», отмечает, что изменения на рынке занятости не ограничиваются единичными случаями. Вместо этого происходит системный сдвиг, связанный с расширением возрастных границ для приема на работу. Работодатели целенаправленно привлекают кандидатов старшего возраста, особенно в ключевых профессиях реального сектора экономики.

По мнению Губанова, такой подход является ответом бизнеса на кадровый дефицит и переоценку компетенций возрастных работников, которые обладают стабильностью, надежностью и готовностью следовать установленным графикам.

Выводы

Рынок труда в строительной сфере активно адаптируется к демографическим изменениям и потребностям экономики. Расширение возможностей для пенсионеров и их активное привлечение в такие профессии, как электрогазосварщики и плиточники, демонстрирует новую тенденцию, сочетающую опыт и профессионализм с гибкостью рабочего графика. Это позитивно сказывается на производительности и помогает снижать дефицит квалифицированных кадров.