Рост зарплат в строительной отрасли: кто зарабатывает больше всего

Увеличение зарплат в строительном секторе за последние два года

В строительной отрасли отмечается стабильный рост заработных плат, который за последние два года составил в среднем 40%. Основной причиной повышения стало острое кадровое дефицит как на управленческих должностях, так и среди квалифицированных рабочих. Об этом журналистам «Стройгазеты» сообщили представители компаний October Group и Mega-Personal.

Лидеры роста зарплат среди офисных специалистов

По данным исследования, проведенного с октября 2023 по октябрь 2025 года, максимальное повышение заработных плат наблюдалось у диджитал-специалистов и менеджеров проектов — их оклады выросли на 60% и 50% соответственно.

Москва — главный центр роста оплат труда

В Москве ситуация с оплатой труда наиболее благоприятна благодаря дефициту квалифицированных кадров. Как отметила директор по персоналу October Group Мария Лапина, средняя зарплата менеджеров проектов в столице с 2023 года выросла на 25-50% и составляет сейчас от 150 до 230 тысяч рублей и выше. В регионах рост меньше — от 15 до 30%, что отражается в диапазоне заработных плат 70-150 тысяч рублей в зависимости от направления и опыта работы.

Зарплатные изменения для диджитал-менеджеров

В региональных девелоперских компаниях диджитал-менеджеры получили повышение зарплат на 20-40%: с 60-110 тыс. рублей в 2023 году до 70-140 тыс. рублей в 2025. В Москве оплата труда данной категории выросла на 30-60% и сейчас варьируется от 130 до 220 тыс. рублей в месяц в зависимости от специализации — в частности, для performance, веб-разработки и аналитики. Компании отмечают значительную конкуренцию и сложность привлечения квалифицированных специалистов узкого профиля.

Другие офисные специальности

• Зарплата аналитиков-маркетологов в московских девелоперских компаниях выросла на 20-40%, сейчас составляет 110-150 тыс. рублей в месяц.
• В регионах их оплата увеличилась на 15-30% — с 40-85 тыс. до 50-100 тыс. рублей.
• Архитекторы и урбанисты получили повышение на 10-22%.
• Специалисты по финансам и управленческому учету увеличили доходы на 12-25%.

Ключевые дефицитные профессии и ситуация на рынке рабочих специальностей

Среди наиболее востребованных и дефицитных позиций эксперты выделяют главных инженеров проектов, инженеров-сметчиков, тендерных специалистов и аналитиков по ценообразованию.

Мария Лапина также подчеркнула, что работодатели готовы принимать на работу кандидатов как с большим опытом, так и с минимальным. Возрастной диапазон среди менеджеров проектов и главных инженеров весьма широк — от 23 до 65 лет и старше.

Недостаток квалифицированных рабочих

В строительстве остро ощущается нехватка квалифицированных рабочих кадров. В числе самых дефицитных специалистов — сварщики высокого разряда, зарплата которых может доходить до 300 тыс. рублей. По словам директора по персоналу Mega-Personal Анны Коневой, найти опытного сварщика (5-6 разряд) сложно: подбор занимает около двух недель, так как эти кадры востребованы на промышленных объектах.

Второе место по нехватке занимают стропальщики — специалисты, обеспечивающие безопасное крепление и перемещение грузов с помощью подъемной техники. Обычно их приходится дополнительно обучать, особенно в случае работы на открытом воздухе.

Также наблюдается дефицит мастеров смены и машинистов крана.

Особенности найма и зарплаты

Многие редкие специалисты нечасто меняют места работы. Чтобы привлечь их на новые объекты, работодателям приходится либо гарантировать большой объем работы, либо предлагать повышенную оплату труда.

Средняя зарплата в строительной отрасли за год выросла почти на 40% и достигла 118,4 тыс. рублей. Для профессии «Строитель» средняя предлагаемая зарплата увеличилась на 16% — до 175,8 тыс. рублей.

Общие кадровые тенденции и перспективы рынка труда

По информации Счетной палаты, в России насчитывается 1,8 млн вакансий при 1,7 млн незанятых. Наиболее острый дисбаланс наблюдается в строительной сфере: по данным ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, дефицит работников в отрасли составляет около 160 тыс. человек, а к 2030 году потребность вырастет примерно до 789 тыс. специалистов.

Рост спроса на узкопрофильных рабочих

• Потребность в каменщиках увеличилась на 72%, средняя зарплата составляет 198 тыс. рублей.
• Спрос на отделочников вырос более чем в два раза, средняя оплата — 164,5 тыс. рублей.
• Зарплата кровельщиков в среднем достигает 173,5 тыс. рублей при двукратном увеличении спроса.
• Арматурщики получают около 172,2 тыс. рублей.

Несмотря на сезонный характер дефицита таких специалистов, в летний период рабочие, операторы и строители загружены особенно сильно. Для решения задачи привлечения кадров используется система вахтовых перевозок, что обеспечивает приток специалистов из разных регионов, в том числе южных районов страны.

Возраст и география работников

Средний возраст сотрудников в строительной отрасли находится в пределах 43-48 лет. Однако молодежь становится все менее заинтересованной в рабочих профессиях. Анализ регионального спроса на профессию «Строитель» показывает высокий интерес в крупных городах — например, Краснодар (152,29%), Казань (169,82%) и Новосибирск (137,42%), что свидетельствует о развитии девелоперских проектов не только в столицах.

Причины трудностей с подбором кадров

Основными факторами дефицита кадров являются миграционные особенности, а также низкая привлекательность рабочих профессий для молодежи и людей среднего возраста, отметила Мария Лапина.

Заключение

Таким образом, за последние два года в строительной отрасли наблюдается значительный рост заработных плат, особенно среди офисных специалистов — диджитал-менеджеров и менеджеров проектов. На фоне общего дефицита кадров заметно повышается оплата труда квалифицированных рабочих, однако сохранение и расширение штата работников остается одной из ключевых задач отрасли.