Чего ждет поколение Z от офисной среды: базовые запросы и премиум-опции

Практичные ожидания поколения Z от офисов

Поколение Z предъявляет к офисной среде прежде всего прагматичные требования. По данным пресс-службы делового квартала «Сколково Парк», оценивая параметры пространства, зумеры выделяют «базовый минимум» и «роскошный максимум» условий в рабочей среде.

Базовые потребности зумеров в офисе

По результатам опроса, почти 90% представителей поколения Z считают стандартом наличие бесплатных напитков и снеков в офисе. Это воспринимается как показатель отношения компании к сотрудникам — если экономят на мелочах, возникают сомнения в отношении к более важным аспектам.

• 63% убеждены, что обед должен оплачиваться работодателем.
• 54% считают нормой отдых за счет компании — корпоративные поездки воспринимаются скорее как профилактика синдрома выгорания, нежели дополнительная щедрость.

Обучение и техническое оснащение

Поскольку поколение Z выросло в условиях постоянных изменений и стремительной цифровизации, они крайне заинтересованы в возможностях обучения и современном техническом обеспечении:

• 77% рассчитывают на доступ к онлайн-курсам.
• 73% требуют наличие современных ноутбуков, мониторов и наушников, закрепленных за сотрудником.

Комфорт и инфраструктура

Для зумеров важен комфорт и эргономичность офисного пространства. Практически 75% участников опроса отмечают, что естественный свет и окна с видом на улицу снижают стресс и повышают продуктивность.

• 64% требуют расположения офиса в пешей доступности от метро.
• 62% считают необходимым наличие кафе и столовых рядом с офисом.
• 57% отмечают важность парковочных мест для автомобилей.

Роскошные ожидания — «максимум» для работодателя мечты

Эксперты подчеркивают, что в то время как «базовый минимум» удовлетворяет ключевые потребности, «роскошный максимум» — это премиальные опции, способные сделать компанию работодателем мечты.

Забота о ментальном здоровье и восстановлении

Сегодня важнейшей премиальной опцией называют инвестиции в психологическое благополучие сотрудников:

• Психологическая поддержка по ДМС становится символом внимания, хотя только 18% признают ее обязательной.
• Капсулы для сна известны пока лишь 12% респондентов, но 68% тех, кто с ними знаком, выразили восторг.

Экологичность и социальная ответственность

Поколение Z высоко ценит осознанную экологическую и социальную политику компании:

• 88% считают, что поддержка раздельного сбора мусора, ESG-практики и pet-friendly-среда — доказательство разделения корпоративных и личных ценностей нового поколения.

Престиж и комфорт расположения

Современные зумеры обращают внимание на престижную локацию офиса, рассматривая её как часть премиум-условий:

• 76% хотят видеть офис у парка или набережной.
• 57% считают, что возможность проводить обеденные перерывы на свежем воздухе — уже базовая потребность.

Невоспринимаемые бонусы как новые стандарты

Участники опроса с иронией отмечают, что стабильный Wi-Fi, чистота в уборных и отсутствие регулярных переработок в некоторых компаниях воспринимаются ими как настоящая роскошь. Это подчеркивает, что многие работодатели до сих пор не обеспечивают базовые комфортные стандарты.

Мнение эксперта: комфорт и атмосфера как приоритеты зумеров

Елена Малиновская, директор по аренде делового квартала «Сколково Парк», объясняет, что для поколения Z офис — это экосистема, поддерживающая и продуктивность, и благополучие. Исследования показывают:

• 61% уходят из-за токсичной атмосферы и агрессивного коллектива или руководства.
• 55% не приемлют жесткий контроль.
• Почти 75% не хотят постоянно посещать неподходящее рабочее пространство.

По словам Малиновской, для зумеров критически важен осязаемый комфорт, в котором гармонично сочетаются карьера и благополучие. Базовый минимум становится их условием выхода на рынок труда, а премиальные условия — причиной, по которой талантливые сотрудники остаются в компании.

Будущее офисного проектирования в России

Ранее «Стройгазета» сообщала о разработке нового комплексного стандарта проектирования офисных пространств, который учитывает эмоциональные и психологические потребности работников. Цель — повысить эффективность, вовлеченность и ментальное здоровье сотрудников на рабочем месте.