Спрос на специалистов ЖКХ в России вырос вдвое в 2025 году

Рост спроса на специалистов ЖКХ в России в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество предложений работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось на 100% по сравнению с тем же периодом 2024 года. Об этом сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа». При этом средний уровень зарплатных предложений в отрасли вырос на 19% и достиг 69,7 тысячи рублей в месяц.

Ключевые специалисты с наибольшим ростом вакансий и зарплат

Операторы котельных

Наибольший прирост вакансий отмечен среди операторов котельных, отвечающих за работу систем отопления и теплоснабжения жилых домов и учреждений. Количество таких вакансий выросло на 48%, при этом средняя зарплата составила 51,9 тысячи рублей в месяц.

Маляры

Второе место по росту заняли маляры. За 11 месяцев 2025 года число предложений работы для этих специалистов увеличилось на 40%, а средняя зарплата достигла 118,5 тысячи рублей в месяц. Задачи маляров включают окраску и отделку стен, потолков и других поверхностей внутри помещений и снаружи зданий.

Сантехники

Замыкают тройку лидеров сантехники, которые занимаются установкой, обслуживанием и ремонтом водопроводных и отопительных систем. Количество вакансий по данной профессии выросло на 30%, а среднее денежное предложение выросло до 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие востребованные профессии в ЖКХ

Также в пятёрку специалистов с заметным ростом вакансий вошли:

• Техники: число вакансий увеличилось на 23%, средняя зарплата — 74,9 тысячи рублей. Они занимаются обслуживанием и ремонтом инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование и насосы.
• Кровельщики: рост вакансий составил 23%, зарплата — 112,4 тысячи рублей. Эти специалисты строят, ремонтируют и изолируют крыши жилых и коммерческих зданий.

Причины и комментарии экспертов

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», подчеркнул, что рост спроса подтверждается не только увеличением числа вакансий, но и активностью соискателей. Количество контактов от потенциальных кандидатов в ЖКХ выросло более чем в два раза (+108%).

По его словам, многие специалисты рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями для профессионального роста. Появляются новые задачи, технологии и точки роста. Работодатели, сталкиваясь с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, улучшают условия труда и предлагают более привлекательные зарплаты, а также дополнительные меры поддержки.

Компании всё чаще инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, понимая, что наличие квалифицированных специалистов напрямую влияет на эффективность и устойчивость производственных процессов.

Общие тенденции на рынке труда в строительстве и ЖКХ

Ранее «Стройгазета» сообщала о росте зарплат в строительной отрасли за последние два года, связанного с дефицитом кадров как в управленческих, так и в рабочих профессиях. Средний рост оплаты труда в строительстве, включая рабочие специальности, за год достиг 40%.