В России вдвое вырос спрос на специалистов ЖКХ и выросли зарплаты

Двойной рост спроса на специалистов ЖКХ в 2025 году

С января по ноябрь 2025 года количество вакансий в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ) увеличилось на 100% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Такие данные предоставили в пресс-службе платформы «Авито Работа» в интервью «Стройгазете».

При этом средний уровень зарплатных предложений в этой сфере вырос на 19% и составил 69,7 тысячи рублей в месяц.

Лидеры по росту вакансий и зарплат

Операторы котельных

Самый значительный прирост числа вакансий наблюдается среди операторов котельных — специалистов, ответственных за функционирование систем отопления и теплоснабжения жилых домов и учреждений. Их спрос увеличился на 48%, при этом средняя зарплата по этой должности достигла 51,9 тысячи рублей в месяц.

Маляры

Второе место занимает профессия маляра. За 11 месяцев 2025 года количество открытых вакансий в этой сфере выросло на 40%, а среднее предлагаемое вознаграждение составило 118,5 тысячи рублей в месяц. Эти специалисты занимаются окраской и отделкой поверхностей как внутри помещений, так и снаружи зданий.

Сантехники

Третью позицию занимают сантехники, которые устанавливают, обслуживают и ремонтируют водопроводные и отопительные системы. За год количество предложений по вакансиям выросло на 30%, а средняя зарплата увеличилась до 75,2 тысячи рублей в месяц.

Другие специалисты с ростом вакансий

• Техники: Рост вакансий составил 23%. Эти специалисты занимаются обслуживанием и ремонтом инженерных систем зданий, включая вентиляцию, электрооборудование, насосы и другое. Средняя зарплата — 74,9 тысячи рублей в месяц.
• Кровельщики: Также увеличили количество вакансий на 23%. Они занимаются строительством, ремонтом и изоляцией крыш жилых и коммерческих зданий. Средняя зарплата здесь достигает 112,4 тысячи рублей в месяц.

Комментарий эксперта «Авито Работа»

По словам Романа Губанова, директора по развитию платформы «Авито Работа», высокий рост спроса на специалистов ЖКХ отражается не только в увеличении количества вакансий, но и в активности соискателей. За год число контактов от потенциальных кандидатов выросло на 108%.

Губанов отмечает, что отрасль ЖКХ все чаще рассматривается соискателями как стабильная и перспективная сфера с возможностями профессионального роста. Здесь регулярно появляются новые задачи и технологии, что создает точки роста для работников.

Кроме того, работодатели, столкнувшись с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, пересматривают подходы к найму, предлагают более привлекательные условия труда, повышают зарплаты и вводят дополнительных меры поддержки. Компании также всё чаще инвестируют в обучение и переподготовку сотрудников, понимая, что квалификация кадров напрямую влияет на эффективность и устойчивость работы предприятий.

Общие тенденции в строительной отрасли

Ранее «Стройгазета» сообщала, что за последние два года фиксируется устойчивый рост заработных плат в строительном секторе, чему способствовал дефицит кадров на управленческих и квалифицированных рабочих позициях.

Средний рост оплаты труда в строительной отрасли, включая рабочие специальности, за один год составил 40%, что отражает сложившиеся на рынке тенденции увеличения спроса на специалистов и необходимость удержания квалифицированных сотрудников.